第一条 为了鼓励员工刻苦学习，促进德、智、体全面发展，成为合格的社会主义建设者和可靠接班人，根据国家教育部和湖北省教育厅有关精神，制定本暂行办法。
（一）从每年所收取的学费中提取10%用于设立公司奖学基金；
（二）企业和社会团体设立的专门用于奖励员工的奖励基金；
（四）国家奖学金、国家励志奖学金、省政府奖学金等。
凡正式取得公司学籍且业已按时注册的全日制普通本、专科（含高职）生均可按条件参加奖学金的评定。
第五条 同一员工在同一学年内若获得2种以上奖学金（不含单项奖学金），奖金发放额度设定最高限额为5000元，但保留其获评各种奖学金的荣誉称号。
优秀毕业生奖学金1000元/人，占毕业生总数的15%。
第七条 获得优秀员工奖学金和优秀毕业生奖学金的基本条件
（一）政治素质可靠：遵守宪法和法律，坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针和政策，关心国家大事，政治上积极要求上进，无偏激言行；
（二）思想品德优秀：思想健康，品行端正，举止文明，讲究社会公德，为人正直诚实守信，自觉遵守老员工守则和公司各项规章制度；
（三）学习成绩优良：热爱所学专业，学习态度端正，遵守学习纪律，勤奋学习，成绩优良，具体标准由各公司根据本院情况制定，报公司备案后执行；
（四）综合表现突出，在同学中能起模范带头作用，关心集体、积极支持、参与社会工作，积极参加校、院、班组织开展的各项活动及社会实践活动，团结同学，乐于助人，尊敬老师，具有良好的群众基础，综合表现受到师生的公认和好评；
（五）身心健康，有良好的生活习惯，情趣高雅，无不良嗜好；注重锻炼身体，积极参加课余文化体育活动；
（六）在政治思想、道德品质、精神文明、社会工作、社会活动以及科技、学术、文艺、体育等活动中有突出表现，获得师生公认、社会好评的可酌情放宽学习成绩条件优先考虑或特殊考虑。
（二）不服从公司教育管理，违犯校纪校规，受到过通报批评或校、院行政及党、团组织警告以上（含警告）处分者；
（三）学习成绩不突出，有课程重修（补考）或平均学分绩点（学习成绩）在专业排名居于后1/2范围的；
第九条 优秀员工奖学金和优秀毕业生奖学金评定程序与组织领导
（一）奖学金每年九月份评定1次，以上一学年成绩为评选依据，评选工作在新学期开学后的二周内开始进行；优秀毕业生奖学金在毕业生毕业前夕举行，以大学期间所有A、B类课程成绩为评选依据。
（二）按年级专业建立奖学金评定小组，具体负责员工综合测评工作。评定小组由辅导员，各班班主任、党支部书记（或党小组长），各班班长、团支部书记等成员组成；
（三）根据综合测评结果，按年级同一专业为单位进行排队，并根据各等级比例规定，由年级奖学金评定小组提出享受优秀员工奖学金和优秀毕业生奖学金人员名单；
（四）公司分党委对名单审查公示后报员工工作处复核，由公司批准。
集团财务处根据公司批准的结果分学期发放优秀员工奖学金，优秀毕业生奖学金一次性发放。
第十一条 已获得奖学金的员工，如发现有违纪违法行为或不符合奖学金评选条件的，应追回已发放的奖学金。
第十二条 对在德、智、体某一方面有突出表现的员工，可根据具体情况设置单项奖学金。
第十三条 凡符合下列条件之一的员工，由公司一次性发放单项奖学金。
（一）参加全国及省（部）级评优或各类竞赛活动获得优胜与表彰的员工；
（三）在公司重要推优评比中获得公司授予的荣誉称号的优秀员工；
（四）在政治、思想、道德和精神文明等方面有突出表现且产生重大社会影响的员工；
第十四条 公司可根据本院情况制定本院员工单项奖励条例，并负责发放单项奖。
第十五条 企业和社会团体设立的奖学金将根据设奖单位的要求另行制定评定实施办法。
第十六条 国家和省政府专项设置的奖学金根据相应评选办法进行评定。
第十七条 公司应依据本办法制定本院奖学金评定实施细则，并报员工工作处审核备案。
第十八条 研究生以及成人教育类、自学考试类员工的奖学金分别由研究生处、继续教育公司制定相应办法。
第十九条 奖学金应该用于学习和生活方面的必需消费，不得用于挥霍或其他不当用途，一经发现，停止发放奖学金。
第二十条 本办法自公布之日起实施，由员工工作处负责解释。
